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2023年11月01日労働条件明示のルールの改正について

今回は令和6年４月から改正される労働条件明示のルールについて説明します。

2023年08月01日Q&A事例「Q.就業場所間の通災か　家業を終業後手伝う/Q.いじめの労災認定は？」

今回は、事例として通勤災害といじめに関する質問を採り上げました。

2023年05月01日通勤災害におけるＱ＆Ａ

通勤災害において分かりにくい事例2件をQ&Aという形で採り上げてみました。

2023年02月01日時間外に定期健診なら割増賃金が必要か

定期健康診断について、午前に受診し午後は通常勤務したものの、所定終業時刻を過ぎ残業が発生した従業員がいますが、割増賃金の支払いは必要ですか。

2022年10月01日『2022年10月施行される主な労務関連法改正』

2022年4月に続き、10月にも人事労務関連の法改正が多く行われます。これに伴い、就業規則の改正や雇用環境整備への対応が必要です！

2022年07月01日『副業を希望する従業員への対応』

副業を希望している従業員がいます。副業を認めることで、長時間労働となり疲労で業務に支障が出る可能性もあるため、できれば副業を禁止したいと考えています。副業を禁止することはできますか？

2022年04月01日『採用募集時の労働条件を変更する際の注意点』

求職者の能力や経験を鑑みて、募集の際に明示した条件を変更しても良いのでしょうか。

2022年02月01日『2022年度施行される主な法改正』について

2022年度には、人事労務関連で多数の法改正があります。中小企業に関係するものばかりですので、事前にチェックしておきましょう。

2021年09月01日『退職した社員からの未払い残業代請求』

先月退職した社員から「在職時に受け取っていない残業代があるため、追加で支払って欲しい」という内容証明郵便が届きました。
タイムカードで労働時間を管理し、その記録に従って残業代を支払っているため、未払い残業代はないと認識していますが、どのように対応すればよいのでしょうか。

2021年06月01日『従業員数51人以上の事業所まで対象となる社会保険適用拡大』

2022年10月から従業員数101人以上、2024年10月には従業員数51人以上の事業所において、週の所定労働時間が20時間以上等の加入基準を満たしたパート従業員（パートタイマー・アルバイト等）について、社会保険に加入することになります。