～育児介護休業規程の改定はお済みですか～
持続可能で安心できる社会をつくるためには、「就労」と「結婚・出産・子育て」あるいは「就労」と「介護」での「二者択一構造」を解消し、ワークライフバランスを実現することが必要不可欠です。こうした状況を踏まえ、育児介護休業法では子育てや介護など家庭の状況から時間的制約を抱えている時期の労働者の仕事と家庭の両立支援を進めています。
それを促進するべく仕事と育児・介護の両立のための制度として育児・介護休業法施行規則等が改正され 、令和3年1月1日より施行されることとなっています。
「知らなかった」「知っていたけどどうして良いか分からない」「時間が無い」などお悩みの方は、是非この機会に当社へご相談下さい。
下記ページより改定・相談がお申し込み頂けます。
2020年11月13日
